ДомойРейтинг@Mail.ru
 Логин
 Пароль
 помнить 
Вход
 | Регистрация | Забыли? | в Корзине Личного кабинета отсутствуют объекты0 | 
Выберите палитру для оформления сайта
 Неправильный логин или пароль.
 Воспользуйтесь 
восстановлением  пароля
 Добро пожаловать,  > Перейти в Личный кабинет | в Корзине Личного кабинета отсутствуют объекты0 | 
Выберите палитру для оформления сайта
 >> Выйти

Вас консультирует юрист:
ФИО:Кириллова Юлия Александровна
Работает в:Санкт-Петербург
Возраст:37 лет (1980 г.р.)
Образование:Хабаровская государственная академия экономики и права
Ответы | Благодарности

Вопрос от:
Чаунина ольга Николаевна,,откуда:Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра аоКондинский район.
задан: 25.07.13 23:25:29
Проконсультируйте, пожалуйста, я имею не отгуленный отпуск. имею ли я право потребовать его у работодателя в любое нужное мне время. По моему вопросу, обратившись к нему, мне был дан ответ, отпуском воспользоваться не могу, а выплатить компенсацию он сможет только при увольнении или сокращении. на чьей стороне закон, и неужели правды нет?
Ответ:от: 26.07.13 10:10:02
Отгулять неотгуленный отпуск, когда Вам будет угодно, невозможно без согласия работодателя.

Являясь наемным работником, Вы имеете право на отпуск (при стандартных условиях) через 6 месяцев работы. Однако, в соответствии с законодательством в начале каждого нового отчетного периода (года) или в конце отчетного периода (года) работодатели составляют графики отпусков, учитывая пожелания работников и распределяя отпуска так, чтобы это не причинило нежелательных финансовых последствий для организации. Таким образом, каждый работник в организации уходит в отпуск и возвращается в соответствии с подписанным и утвержденным графиком. В случае, когда график по каким-то причинам не соблюдается по вине работодателя, то, как правило, компания и работник идут на соглашение и компания делает какие-то уступки (например, когда работник отзывается из отпуска), если график не соблюдается по вине работника, то компания может, но не обязана идти на уступки.

Рассмотрим на примере, как распределяется время отпуска работника.
Мария устроилась на работу в феврале 2012 года. График отпусков на 2012 год был утвержден в декабре 2011 года на 2012 год. Отдел кадров предложил Марии выбрать время отпуска для внесения изменений в график отпусков. Мария решила уйти в отпуск с 01 сентября по 21 сентября 2012 года. (Таким образом, Мария решила отгулять в 2012 году только 21 день, но имеет право на 28 дней. 7 дней отпуска переходят на 2013 год.). С 01 сентября Мария уходит в отпуск и возвращается 22 сентября на работу.

В конце 2012 года при составлении графика отпусков Мария захотела отгулять отпуск с 01 июля по 20 июля 2013 г. и с 01 октября по 10 октября 2013г. Организация утвердила время отпуска по желанию Марии, т.к. в это время работники, которые могут исполнять обязанности Марии должны присутствовать на рабочем месте.

В документах организации числится следующая информация:
1. 2012 год положено 28, отгулено 21, переходит на следующий год 7
2. 2013 год положено 28, отгулено: 7 дней за 2012 год, 13 дней за 2013 год (сведения на 26.07.2013 года)
3. В конце года 2013 год положено 28, отгулено: 7 дней за 2012 год, 13 дней за 2013 год ; 10 дней за 2013 год., переходит на следующий год 5 дней за 2013 год

Так происходит в стандартных ситуациях, остальное регулируется соглашениями между работником и компанией.

Вопрос от:
Елена,,откуда:Мурманская областьАпатиты.
задан: 17.02.13 02:01:40
Здравствуйте. Я работаю в ООО с окладом 12000р. В январе по производственному календарю 17 рабочих смен, а я отработала 18, включая праздничные 5 и 7 января. Работодатель отказывается оплачивать переработку, ссылаясь на график работы, оговоренный в договоре - 5 рабочих и 2 выходных в неделю и предлагает к расчету брать не 17, а 20 рабочих смен за январь. Таким образом при его расчете у меня получается НЕДОРАБОТКА 2 смены...Понимаю, что это нарушение работодателем закона по оплате труда. На какую статью можно сослаться при беседе с гендиректором? Или в ООО свои правила оплаты? Спасибо.
Ответ:от: 18.02.13 00:30:55
Вы задаете неверно вопрос: описываете свои умозаключения и мнение директора вашей компании. Задавая вопрос о количестве дней, которые вы должны отработать в месяц, вам необходимо дать выдержки (дословные) из вашего трудового договора. Вам необходимо дословно написать статьи договора, касающиеся времени работы, продолжительности трудового дня и рабочей недели, работы в праздничные и выходные дни, а также относительно оплаты: оклада и оплаты в праздничные и выходные дни. Так как, видимо, вы не совсем хорошо понимаете содержание статей подписанного вами трудового договора и коллективного, который также должен быть в вашей компании, хотя на практике его редко разрабатывают и знакомят с ним сотрудников.
Так как есть несколько видов графиков рабочего времени и систем оплат труда, то посоветовать что-то конкретное в вашем случае невозможно из-за отсутствия необходимой информации.

Рассмотрим среднестатистическую компанию, в которой работник в соответствии с трудовым договором работает 8 часов в день и 40 часов в неделю. Для такой компании и будет соблюдаться график рабочего времени для января -17 рабочих смен, для февраля и марта по 20 рабочих смен. Если директор этой компании захочет, чтобы сотрудник вышел в выходной или праздничный день на работу, то он будет обязан ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА ПОД РОСПИСЬ с приказом и оплатить в двойном размере или в одинарном, но предоставить работнику дополнительный выходной (это регулируется трудовым и коллективным договором, а также договоренностью с работником).

Оплата в выходные и праздничные дни регулируется ст. 153 Трудового кодекса:
….работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит…

Предположим, что работник Петров, работающий в данной компании, имеет оклад 12000 руб.
ВАРИАНТ 1. В январе 2013г. отработано 17 смен в соответствии с производственным календарем, работа в выходные и праздничные дни не велась.
Заработная плата за месяц составит 1 оклад – 12000 руб.
12000-(12000*13%)=10440 к перечислению на карту без НДФЛ

ВАРИАНТ 2. В январе 2013г. отработано 17 смен в соответствии с производственным календарем. В том числе 1 смена приходилась на праздничный день – 7 января. Работник по соглашению с работодателем получил 1 дополнительный выходной день на рабочей неделе.
Заработная плата за месяц составит 1 оклад – 12000 руб.
12000-(12000*13%)=10440 к перечислению на карту без НДФЛ

ВАРИАНТ 3. В январе 2013г. отработано 18 смен, в том числе 1 смена приходилась на праздничный день – 7 января. Работник, согласовав с работодателем, получил двойную оплату за работу в праздничный день.
Заработная плата за месяц составит: 12000+1412=13412 руб.
За работу в праздничный день 12000/17*2*1= 1412 руб.
12000 – оклад
17- количество рабочих смен в соответствии с производственным календарем
12000/17 - дневная ставка по окладу в январе 2013г.
2-коэффициент, позволяющий удвоить дневную ставку по окладу
1-количество смен, отработанных в выходные или праздники, за которые полагается двойная оплата
13412-(13412*13%)=11668 к перечислению на карту без НДФЛ

Рекомендую:
1.Прочитать Трудовой кодекс РФ ст.91-113.
2.Изучить свой трудовой договор на предмет продолжительности рабочего времени и работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3.Прочитать Трудовой кодекс РФ ст.152-153 в части оплаты за сверхурочную работу.

Вопрос от:
Евгений,,откуда:Белгородская областьКрасногвардейский районБирюч.
задан: 26.11.12 18:45:19
Если организация не вы платила заработную плату за 3 месяца, что можно сделать?
Ответ:от: 28.11.12 22:51:26
Здравствуйте. В Белгородской области есть замечательная организация: Государственная инспекция труда (сайт: http://git31.rostrud.ru/). На сайте инспекции Вы можете получить информацию о времени проведения "Горячей линии" и, соответственно, проконсультироваться, как найти управу на работодателя. Однако имейте в виду, что вы можете подставить себя под удар контролирующих органов, если вы получали зарплату в конвертах, и это будет доказано. Если пойдете в инспекцию, во возьмите с собой бумагу, т.к. возможно придется написать заявление.

Вопрос от:
гулиза,,откуда:Тверская областьБежецк.
задан: 24.11.12 13:37:44
здравствуйте!!!Подскажите пожалуйста,Вот хочу открыть свой бизнес,например открыть "Кофе" мне 18 лет,Только незнаю куда в первую очередь обращатся,Мне нужен ваш совет,спасибо заранее))
Ответ:от: 26.11.12 02:31:37
Здравствуйте! В первую очередь гражданин, желающий заняться собственным бизнесом, должен зарегистрироваться в налоговой инспекции как Индивидуальный предприниматель (ИП) или юридическое лицо (ЮЛ). До подачи документов на регистрацию необходимо всесторонне рассмотреть плюсы и минусы между регистрацией как ИП и ЮЛ с расчетом на перспективу. Сегодня с ИП просто вывести средства на свой личный счет в любой день квартала, нет требований по минимальной сумме капитала для открытия бизнеса, нет необходимости вести бухгалтерский учет при применении упрощенной системы налогообложения. Существенный минус – ИП отвечает всем своим имуществом перед контролирующими органами за выявленные недочеты в работе. Если с вами будет участвовать в бизнесе еще 1 лицо, то вам подходит только регистрация ЮЛ, т.к. в противном случае вы или ваш партнер не сможете полноправно участвовать в принятии решений по управлению вложенными средствами. В случае регистрации ЮЛ наиболее подходящая форма – ООО (Общество с ограниченной ответственностью). ЮЛ обязаны с нового года все вести бухгалтерский учет (в том числе упрощенцы). Минусы ООО : вывести средства в виде части чистой прибыли (дивиденды) можно не чаще 1 раза в квартал и имеются ограничения, имеются требования по минимальному размеру уставного капитала (не исключено, что в течение ближайших лет размер уставного капитала (УК) увеличат с 10000 руб. до 500000 рублей, в связи с чем придет делать перерегистрацию формы ЮЛ или увеличивать размер УК- пока это только обсуждается в Думе РФ). К плюсам можно отнести то, что учредитель отвечает только размером вклада, внесенного в УК. Зарегистрироваться в налоговой инспекции можно самостоятельно или это сделает за вас юридическая фирма. Зарегистрировать ИП просто и необходимо мало документов, которые можно подготовить самостоятельно. Для этого надо зайти на сайт www.nalog.ru. Там есть список документов, необходимых для регистрации, а также программа для подготовки заявления для регистрации ИП. Если вы будете регистрировать ООО, то сомневаюсь, что вы сможете сделать это самостоятельно, если никогда не имели дела с учредительными документами и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 №14-ФЗ.
Мои рекомендации:
1.Найти бухгалтера, который будет вести для вас бухгалтерский учет в рамках ЮЛ или ИП до регистрации. Опишите ситуацию, в которой вы будете осуществлять свою деятельность. Бухгалтер вам посоветует, какую форму регистрации выбрать в вашем случае оптимальнее, какая система налогообложения выгоднее в вашем конкретном случае, т.к. с 2013 года много изменений в налоговом законодательстве.
2.При выборе бухгалтера имейте в виду, что бухгалтер, который имеет дело только с юридическими лицами может быть не очень компетентен в деятельности ИП. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИП ИМЕЕТ СВОИ НЮАНСЫ, помните об этом, если кандидат на должность бухгалтера новичок в работе с ИП. Вы берете на себя определенный риск.
3.В случае регистрации ИП рекомендую зайти на сайт www.nalog.ru и самостоятельно подготовить документы для регистрации. Также рекомендую самостоятельно сдать их в налоговую инспекцию. Сейчас в каждом городе есть только 1 налоговая инспекция, которая отвечает за регистрацию ЮЛ и ИП. Адрес налоговой можно найти на том же сайте. Пройдите самостоятельно этот этап и почувствуйте, что это только начало!
4.В случае регистрации ЮЛ не рекомендую делать это самостоятельно без опыта. Обратитесь в юридическую компанию или др. компанию, которая занимается открытием ЮЛ. Юристы подготовят за вас комплект документов и сдадут в налоговую. От вас потребуется только заверить их у нотариуса. Однако я бы рекомендовала до заверения их прочитать внимательно и посоветоваться с бухгалтером. В Уставе прописывается очень много важных моментов, от которых будет зависеть деятельность компании. Один из таких моментов: сколько раз в год можно выплачивать часть чистой прибыли участникам (дивиденды). До посещения юридической компании и заключения договора на их услуги прочитайте закон №14-ФЗ, чтобы предметно разговаривать с юристом, когда он будет делать пометки о необходимых пунктах в Уставе вашей компании.
5.Открывайте фирму с нуля. Многие фирмы предлагают уже готовые фирмы, которые нужно только перерегистрировать с уже готовыми согласованиями, однако без опыта вы не сможете заметить проблемы в документах, а потом будет поздно. (Я бы не стала покупать готовую фирму, но это мое личное мнение, а в вашем конкретном случае выбирать именно вам).
6.После регистрации в налоговой инспекции вам будет необходимо заключить договор на аренду помещения и получить кучу согласований, в том числе в СЭС, у пожарников,… В этом вам тоже помогут в юридической компании. Есть компании которые занимаются составлением документов для СЭС. Их можно найти в газете или через интернет. Самому получить согласования возможно, но сложно, если нет никакого опыта.
7.После регистрации необходимо сделать печать и открыть расчетный счет. Необходимость с открытием расчетного счета связана с тем, что вам нужно будет платить налоги и различные пошлины для СЭС и т.д., которые можно сделать только с расчетного счета. Открыть расчетный счет вполне можно самостоятельно. Для этого нужно через интернет ознакомиться с тарифами на обслуживание в банках недалеко от места, где будет функционировать ваше кафе, т.к. вам постоянно придется сдавать наличную выручку. При изучении тарифов обращайте внимание на комиссию за сдачу наличной выручки и ежемесячную сумму за обслуживание счета. У некоторых банков тарифы в 2-3 раза выше, чем у конкурентов. Для сравнения: в средненьком банке ежемесячное обслуживание стоит 600 рублей при применении системы банк-клиент, а в одном из крупнейших банков России тариф составляет 1800 руб. В крупном банке есть свои плюсы в качестве обслуживания, но на стартовом этапе вы найдете, куда потратить лишние деньги и без банка. После выбора оптимального варианта на сайте банка вы найдете необходимый перечень документов. Подготовить копии документов вы сможете и самостоятельно. Копии заверяете у нотариуса и идете в банк. Там заполняете все необходимые документы по образцу и через пару дней счет открыт.
8.Обратите внимание при получении регистрационных документов в налоговой или от юридической компании, есть ли письмо из органов статистики о присвоении кодов. Без него вы не сможете открыть счет в банке. Если письма нет, то надо ехать в орган статистики в вашем городе и искать там уже готовое письмо, либо заказывать.
9.Если вы открыли ИП, но не ведете деятельность, это не значит, что не надо платить налоги! В пенсионный фонд РФ вы обязаны платить за каждый день со дня регистрации в ПФР, даже если деятельность не ведете. Достаточно заплатить всю сумму 1 раз в год до 31 декабря.

Вопрос от:
Екатерина,,откуда:Архангельская область.
задан: 03.02.10 10:22:15
Я работаю у частного предпринимателя.
До этого я работала в филиале ОАО "Группа "ИЛИМ" в г. Коряжме.
Там мне предоствлялось 44 дня отпуска.
Сколько дней отпуска мне положено сейчас на новом месте работы: 28 или 44?
Ответ:от: 17.02.10 23:46:21
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса (ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск может быть предоставлен работникам моложе 18 лет, педагогическим работникам образовательных учреждений.
Статья 116 ТК РФ предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска. Эти отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, если это не противоречит законам РФ. Это отражается в коллективном договоре или другом документе. Вы должны были быть с ним ознакомлены при оформлении на работу.
Таким образом, ваш отпуск составляет 28 дней, если:
1) регион, где вы работаете сейчас, не относится к району Крайнего Севера и приравненным к немум областям;
2) вы не заняты на вредных и опасных работах;
3) у вас нормированный рабочий день;
4) вы старше 18 лет;
5) ваш работодатель не сообщил вам при устройстве на работу, что у него имеются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Вопрос от:
Сергей,,откуда:Татарстан республика.
задан: 18.01.10 09:53:18
Добрый день! Я хочу открыть ИП. Торговля товарами народного потребления. Подскажите, какую систему налогообложения выбрать. Какие документы надо предоставить в налоговую?
Спасибо.
Ответ:от: 11.02.10 00:41:50
Здраствуйте!
Если вы точно решили, что хотите зарегистрировать ИП (а не ООО), то в соответствии с 129-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ"
Статья 22.1. Порядок государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя
1. При государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются:
а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;
б) копия основного документа физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является гражданином Российской Федерации);
в) копия документа, установленного федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является иностранным гражданином);
г) копия документа, предусмотренного федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является лицом без гражданства);
д) копия свидетельства о рождении физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, или копия иного документа, подтверждающего дату и место рождения указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации или международным договором Российской Федерации (в случае, если представленная копия документа, удостоверяющего личность физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, не содержит сведений о дате и месте рождения указанного лица);
е) копия документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в Российской Федерации (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является иностранным гражданином или лицом без гражданства);
ж) подлинник или копия документа, подтверждающего в установленном законодательством Российской Федерации порядке адрес места жительства физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, в Российской Федерации (в случае, если представленная копия документа, удостоверяющего личность физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, или документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в Российской Федерации, не содержит сведений о таком адресе);
з) нотариально удостоверенное согласие родителей, усыновителей или попечителя на осуществление предпринимательской деятельности физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, либо копия свидетельства о заключении брака физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, либо копия решения органа опеки и попечительства или копия решения суда об объявлении физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, полностью дееспособным (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является несовершеннолетним);
и) документ об уплате государственной пошлины.

Если своими словами перефразировать документ, то вы должны предоставить:
1) заявление, бланк можно взять на сайте www.nalog.ru (заполненное заявление обязательно заверить у нотариуса);
2) копию паспорта (т.е. вы документально должны подтвердить сведения, указанные в заявлении на регистрацию);
3) свидетельство о рождении, если в паспорте по каким-то причинам не указано место или дата рождения;
4) квитанцию об уплате госпошлины (оригинал);
5) копию инн, если есть.

Реквизиты для уплаты госпошлины можно взять в налоговой, которая является единым центром регистрации. Там же можно уточнить список необходимых документов.

Можете заняться регистрацией ИП сами, а можете обратиться в юрфирму.

Что касается системы налогообложения, то в том случае, если вы попадаете по площади помещения, где будете вести реализацию товаров под Единый налог на вмененный доход (ЕНВД), то права выбора у вас нет. ЕНВД это не право, а обязанность! Если под ЕНВД вы не попадаете, то у вас выбор между основной системой налогообложения(ОСН) и упрощенной (УСНО). ОСН - сложно, много отчетности, не выгодно с точки зрения налогообложения. УСНО может быть 6% с дохода или 15% доходы минус расходы. Вам нужно взять калькулятор и подсчитать свои расходы и наценку. С точки зрения математики при 60% расходов в сумме доходов значения не имеет, по какой ставке вы будете платить. Если расходы будут 60,01%, то выгодно 15% (доходы минус расходы) и наоборот.
По собственному опыту работы в торговле могу сказать, что расходы в большинстве случаев превышают 60%. Товар должен быть слишком уникальным, чтобы наценка значительно превышала затраты. Решать вам и только после расчетов. Если будете применять упращенку, то заявление на ее применение лучше подать сразу с регистрационными документами, в противном случае вы можете пропустить срок в 5 дней с момента постановки на учет(не путайте с датой получения документов). В этом случае в заявлении пишется ручкой или забивается на компьютере (в зависимости от того, каким способом вы заполняете заявление) над строкой "переходит на упращенную систему налогообложения с "__"______20__ года" "С МОМЕНТА РЕГИСТРАЦИИ". Фразу можно уточнить в налоговой, подобное изобретение может в разных налоговых различаться.

При получении документов в регистрирующем органе сразу проверьте по выписке из ЕГРИП правильность внесенных о вас сведений, в противном случае вы не сможете открыть расчетный счет и сдавать отчетность в налоговую.

При найме работников не забудьте подать заявления в ФСС и ПФР (по утвержденной форме) о том, что вы теперь являетесь работодателем. Сроки подачи заявлений ограничены.


Вопрос от:
Елена,,откуда:Московская область.
задан: 18.12.09 21:45:15
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, по поводу смены документов в связи со сменой фамилии.
Прописана в Санкт-Петербурге,
живу в Ивантеевке и имею здесь временную регистрацию.
В январе месяце выхожу замуж, буду брать фамилию мужа.
Какие документы, подлежащие обязательной замене, я могу поменять в Ивантеевке по временной регистрации?
Больше всего интересует смогу ли поменять паспорт РФ.
В интернете информация на эту тему разниться,
прочитала что по закону я имею на это право, но паспортно-визовые службы редко идут на встречу и сразу же отсылают по месту постоянной прописки.
Спасибо!


Ответ:от: 11.02.10 03:18:07
Вы можете поменять паспорт (это можно сделать даже без временной регистрации), ИНН, Страховое пенсионное свидетельство
Вопрос-ответ
Copyright | Контакты | Сервисы | Индексы | Наша консультация | Ссылки
Программа «Менеджер недвижимости» | Риелторам и застройщикам | Рейтинг сайтов | Опросы
 Рейтинг@Mail.ru